Em um mundo em que a equidade ainda é um desafio diário, iniciativas que promovem conscientização e mudança real são mais do que necessárias — são urgentes. Com esse olhar atento à transformação social e ao seu compromisso com a diversidade, o Postalis realizou, no dia 24 de julho, o primeiro encontro de Letramento Racial.
A ação reuniu representantes da Gerência de Gente e Gestão (GGE), lideranças dos grupos de afinidade (racial e de mulheres) e membros da Comissão de Diversidade, Equidade e Inclusão. Mais do que um treinamento, o encontro foi um espaço de escuta, aprendizado e troca — um convite à reflexão profunda sobre como o racismo se manifesta, muitas vezes de forma silenciosa, nas relações interpessoais e nas estruturas institucionais.
Com uma abordagem acolhedora e participativa, os participantes foram convidados a mergulhar em temas como racismo estrutural, institucional e recreativo, explorando também os marcos legais e o papel das organizações na promoção da equidade racial. Dinâmicas, estudos de caso reais e momentos de introspecção coletiva tornaram o encontro um ponto de virada na maneira como cada pessoa pode — e deve — atuar para transformar o ambiente ao seu redor.
Para Rafael Oliveira, Analista da GGE e Coordenador da Comissão de DEI, a discussão de ações antirracistas nas EFPCs passa por reconhecer que justiça social também é responsabilidade institucional. “O racismo atravessa estruturas, decisões e relações — inclusive nas nossas entidades. Não é tarefa fácil ministrar esse letramento e nem participar, mas é ação necessária e obrigatória para trazermos o nosso Instituto para cada vez mais perto da equidade racial que tanto almejamos. Queremos ambientes em que a diversidade não apenas exista, mas influencie escolhas, direções e resultados. Ser antirracista, aqui, é parte do nosso compromisso com o presente e o futuro das pessoas que servimos”, destacou Rafael.
Um dos momentos mais marcantes foi a atividade “Compromisso Antirracista”, em que os participantes sugeriram ações concretas para contribuir com a construção de um espaço mais plural e inclusivo. E esse é apenas o começo: o compromisso assumido nesse primeiro ciclo será acompanhado de perto, e novos encontros já estão sendo planejados.
O Programa de Letramento Racial é obrigatório para todas as pessoas do Instituto e seguirá sua jornada formativa com líderes formais e, depois, com todos os demais trabalhadores e trabalhadoras. Mais do que uma política interna, essa iniciativa reafirma o compromisso do Postalis com a construção de um ambiente verdadeiramente antirracista, diverso e respeitoso para todas as pessoas.
Já no dia 26 de junho, o representante da Deloitte, Thiago Valverde, apresentou o funcionamento e as vantagens do Canal de Denúncias desenvolvido pela empresa, que é responsável por operar o sistema adotado pelo Postalis. A Deloitte oferece uma estrutura completa para a implementação e gestão de canais de denúncia, com soluções que garantem confidencialidade e segurança das informações, suporte na análise e investigação de relatos e conformidade com legislações e regulamentos.