O Postalis marcou presença no 46º Congresso Brasileiro de Previdência Privada (CBPP), promovido pela Abrapp, reunindo especialistas e lideranças do setor sob o tema “Previdência de Impacto: Inclusão e Proteção Social”. Realizado nos dias 22, 23 e 24 de outubro, no Transamérica Expo Center, em São Paulo, o evento contou com formato híbrido e cinco palcos de conteúdo simultâneos, promovendo debates, painéis e espaços de networking voltados à construção de soluções inovadoras para os novos tempos da previdência complementar.
Com um corpo técnico atuante, o Postalis acompanhou de perto as discussões, participou de painéis temáticos e levou ao Espaço Boas Práticas dois cases que destacam o compromisso do Instituto com a inovação, o bem-estar e a responsabilidade social: um na área de Gestão de Gente e outro na Comunicação Institucional.
Saúde e bem-estar como estratégia de gestão de pessoas
O case “Saúde e Bem-Estar na Previdência Complementar”, apresentado por Silmara Alves, gerente de Gestão de Gente do Postalis, trouxe uma contribuição inédita ao setor. A iniciativa é fruto de uma pesquisa nacional desenvolvida com 13 Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPCs) e com a Abrapp, consolidando um diagnóstico técnico sobre saúde organizacional no sistema de previdência complementar.
O estudo revelou o estágio de maturidade das práticas de saúde e bem-estar nas EFPCs e propôs diretrizes estruturadas com alto potencial de replicabilidade. Esses resultados já servem de base para a construção de políticas e programas institucionais de saúde do trabalhador, com aplicação imediata.
O levantamento fundamenta o novo Programa de Saúde do Postalis, voltado à redução do absenteísmo, fortalecimento do clima organizacional e conformidade com as NRs 01 e 17, assegurando resultados mensuráveis e de impacto prático.
Diversidade e inclusão com propósito e diálogo social
Na área de Comunicação, o destaque foi o case “Diversidade no Ambiente de Trabalho e Empregabilidade da População LGBTQIA+”, apresentado por Patrícia Cunegundes, gerente de Comunicação Institucional do Postalis. A campanha, desenvolvida sob o mote “Orgulho de Ser. Compromisso de Respeitar”, abordou de maneira educativa e sensível o compromisso do Instituto com a diversidade, a inclusão e o respeito no ambiente de trabalho — um tema ainda pouco explorado no segmento de previdência complementar.
Durante o mês de junho, foram promovidas ações de comunicação para sensibilizar empregados e participantes sobre a importância da inclusão e da empregabilidade da população LGBTQIA+, relacionando o tema diretamente ao direito à previdência.
Um dos diferenciais da campanha foi destacar os desafios enfrentados por esse público no acesso à previdência e na longevidade, abordando aspectos sociais muitas vezes invisibilizados.
Os resultados confirmaram o sucesso da iniciativa: aumento do engajamento nas redes sociais, maior taxa de abertura dos e-mails institucionais, participação ativa dos empregados com manifestações positivas e repercussão favorável em fóruns e associações do setor. Além dos indicadores quantitativos, o retorno qualitativo foi expressivo, reforçando a imagem do Postalis como uma instituição comprometida com o respeito, a equidade e o diálogo social.
Compromisso com o futuro da previdência
A presença do Postalis no 46º CBPP reforça seu papel ativo na transformação da previdência complementar, alinhando práticas de gestão, saúde e comunicação às novas demandas sociais.
Com iniciativas que unem pesquisa técnica, responsabilidade institucional e sensibilidade humana, o Instituto reafirma seu compromisso com uma previdência mais inclusiva, sustentável e conectada às pessoas.
O Postalis abriu hoje (22) as inscrições do processo seletivo que determinará o(a) novo(a) Diretor(a) de Gestão Previdencial do Instituto.
A Receita Federal publicou recentemente a Solução de Consulta COSIT nº 68, que confirma: quem já está recebendo o benefício do plano e atende aos requisitos pode optar pelo regime regressivo de tributação — aquele em que as alíquotas vão diminuindo com o tempo.
A campanha visa proporcionar melhores condições de regularização e permitir a retomada do acesso ao crédito para quem possui margem consignável disponível.
Participantes e assistidos que possuam margem consignável e que tenham contribuído com o plano nos últimos seis meses, ininterruptos, estão aptos a solicitar empréstimos. As taxas de juros, já incluída a despesa administrativa, iniciam em 1% ao mês, a depender do plano e do prazo de pagamento. 
Participantes e assistidos que possuam margem consignável e que tenham contribuído com o plano nos últimos seis meses, ininterruptos, estão aptos a solicitar empréstimos. As taxas de juros, já incluída a despesa administrativa, iniciam em 1% ao mês, a depender do plano e do prazo de pagamento. 
O intuito da ação é promover a recuperação do crédito de contratos inadimplentes com mais de 18 meses de atraso, ofertar aos participantes inadimplentes, independentemente do tempo de atraso, descontos de 100% nos encargos de inadimplência, além de redução de 100% nos honorários advocatícios para contratos judicializados; e evitar a judicialização dos contratos habilitados, com custos judiciais que podem variar de 20% a 40% do valor da negociação final.