Um dos grandes objetivos da política de recursos humanos de uma empresa é promover o bem estar e a qualidade de vida de seus empregados.
Pensando nisso, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos -ECT , em 1981, criou o Postalis – Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos, uma entidade fechada de previdência complementar, também conhecida como fundo de pensão.
A principal finalidade do Postalis é administrar planos de benefícios de natureza previdenciária, complementares ao Regime Geral de Previdência Social (INSS).
Ao longo de sua existência, o Instituto vem operando planos de previdência que, entre outros benefícios, paga complementação de aposentadoria para milhares de participantes.
O Postalis conta com um modelo de administração em que os Conselhos Deliberativo e Fiscal têm membros indicados pelos Correios e membros eleitos pelos participantes, em igual número, o que fortalece a governança corporativa do Instituto.
Em 2005, o Postalis criou o PostalPrev, um plano de benefícios moderno e flexível, adequado às necessidades dos participantes. O Plano de Benefício Definido, primeiro plano administrado pelo Instituto, foi saldado em 2008.
O Postalis oferece outros serviços exclusivos para seus participantes. Confira!