Um assunto pouco debatido entre as pessoas é o futuro e o que ele nos reserva, seja por medo ou pelo simples fato de não querer pensar sobre essa questão. Como consequência disso, o tema “Previdência” normalmente não é pauta em rodas de conversas de amigos e familiares. Embora pouco abordado, principalmente entre os mais jovens, é de suma importância que se discuta sobre a previdência complementar porque, afinal, todo ser humano deseja adquirir uma segurança no futuro seja para conseguir manter o padrão de vida estabelecido em época de vida laboral, seja para se precaver e ter recursos para arcar com os custos de possíveis doenças e enfermidades inerentes à velhice ou, mais ainda, para se proteger legitimamente do risco de invalidez ao longo de todo o caminho.

A humanidade está sempre em busca da estabilidade e a necessidade de uma mudança na cultura e educação previdenciária faz-se urgente. É imperativo que se haja uma maior preocupação com o futuro das milhões de vidas do nosso país e, principalmente, dos milhares de participantes dos Correios e Postalis bem como seus beneficiários.

Tendo isso em mente, esse artigo busca trazer uma visão sobre os benefícios financeiros de ter uma previdência complementar, que suplementará a sua Previdência Social quando você tiver concluído sua vida laboral.

O plano atualmente ofertado pelo Postalis é o PostalPrev e ele é um plano na modalidade de Contribuição Variável (para mais detalhes sobre o que são modalidades de plano de benefícios, cheque o canal do Universo Postalis e procure pelo artigo “As diferentes modalidades de planos de benefício”). Por ser dessa modalidade, a principal forma de acumulação de recursos, no período laboral, será a formação do saldo de contas com as contribuições previdenciárias.

O Plano PostalPrev viabiliza duas contribuições básicas, as parcelas “P” e “K”, com os recursos que constituirão o saldo de contas dos participantes. A primeira pode variar entre 1% a 4% para todos que optarem por ingressar ao plano. A parcela “K”, diferentemente, é debitada em cima da diferença entre o salário do participante e as 11 UPP´s (Unidade Previdenciária Postalis), que equivale a um valor de R$ 2.750,00. Por essa razão, essa parcela “K” é permitida apenas para participantes que tiverem salários maiores que R$ 2.750,00 e pode variar entre 1% e 8%. Cumpre o registro de que só se pode contribuir na parcela “K” quem, de fato, contribuir pelo percentual máxima da parcela “P” de 4%. Fora as contribuições básicas, é válido comentar que existe a possibilidade de se realizar contribuições esporádicas de forma a aumentar mais ainda o seu saldo de contas.

Tendo em vista o horizonte financeiro das possibilidades de contribuições previdenciárias, onde existe a contrapartida do patrocinador que entra com um valor igual ao contribuído pelo participante, se garante 100% de rentabilidade nos seus recursos investidos ao plano. Tal fato não é possível em nenhum outro tipo de investimento em mercado. A seguir seguem algumas projeções de saldos de contas no horizonte de 30 anos, para diferentes níveis contributivos das parcelas “P” e “K”, utilizando-se a taxa de juros vigente do plano de 4,8% a.a.

Projeção 1: Contribuição pelo mínimo de 1% da parcela “P”:

Projeção 2: Contribuição pelo máximo de 4% da parcela “P”:

Projeção 3: Contribuição pelo máximo de 4% da parcela “P” e mínimo de 1% da parcela “K”:

Projeção 4: Contribuição pelo máximo de 4% da parcela “P” e máximo de 8% da parcela “K”:

A partir dos números expostos acima é visível o quão importante é uma poupança previdenciária como forma de garantir uma aposentadoria mais tranquila e que consiga manter um padrão de vida do aposentado similar a quando estava em vida laboral ativa.

Não perca tempo e adira ao nosso Plano PostalPrev para aproveitar os benefícios futuros de uma aposentadoria com menos preocupações e mais curtição. Não deixe de ler o regulamento do plano no nosso site (http://www.postalis.org.br/nossos-planos/#plano-postalprev) e se informe sempre sobre a importância da contribuição previdenciária e dos benefícios de uma aposentadoria complementar.