Um dos grandes objetivos da política de recursos humanos de uma empresa é promover o bem estar e a qualidade de vida de seus empregados.
Pensando nisso, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos -ECT , em 1981, criou o Postalis – Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos, uma entidade fechada de previdência complementar, também conhecida como fundo de pensão.
A principal finalidade do Postalis é administrar planos de benefícios de natureza previdenciária, complementares ao Regime Geral de Previdência Social (INSS).
Ao longo de sua existência, o Instituto vem operando planos de previdência que, entre outros benefícios, paga complementação de aposentadoria para milhares de participantes.
O Postalis conta com um modelo de administração em que os Conselhos Deliberativo e Fiscal têm membros indicados pelos Correios e membros eleitos pelos participantes, em igual número, o que fortalece a governança corporativaGovernança Corporativa Sistema implantado no âmbito da EFPC, que consiste na adoção de princípios, regras e práticas de governança, gestão e controles internos capazes de possibilitar o pleno cumprimento de seus objetivos do Instituto.
Em 2005, o Postalis criou o PostalPrev, um plano de benefícios moderno e flexível, adequado às necessidades dos participantes. O Plano de Benefício Definido, primeiro plano administrado pelo Instituto, foi saldado em 2008.
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O Plano de Benefício Definido do Postalis foi instituído na ocasião da criação do Instituto, em 1981, com o objetivo oferecer, aos empregados dos Correios e suas famílias, rendas adicionais aos benefícios pagos pela Previdência Social, proporcionando-lhes um futuro mais tranquilo e seguro.
O que é um Plano de Benefício Definido?
O plano de benefício…
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