Um dos grandes objetivos da política de recursos humanos de uma empresa é promover o bem estar e a qualidade de vida de seus empregados.

Pensando nisso, a Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos -ECT , em 1981, criou o Postalis – Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos, uma entidade fechada de previdência complementar, também conhecida como fundo de pensão.

A principal finalidade do Postalis é administrar planos de benefícios de natureza previdenciária, complementares ao Regime Geral de Previdência Social (INSS).

Ao longo de sua existência, o Instituto vem operando planos de previdência que, entre outros benefícios, paga complementação de aposentadoria para milhares de  participantes.

O Postalis  conta com um modelo de administração em que os Conselhos Deliberativo e  Fiscal  têm membros indicados pelos Correios e membros eleitos pelos participantes, em igual número, o  que fortalece a [glossary term=’governança corporativa’]governança corporativa[/glossary] do Instituto.

Em 2005, o Postalis criou o PostalPrev, um plano de benefícios  moderno e flexível,  adequado às necessidades dos participantes. O Plano de Benefício Definido,  primeiro plano administrado pelo Instituto,  foi saldado em 2008.

O Postalis oferece outros serviços exclusivos para seus participantes. Confira!